Expatriate
Coaching
Expat Coaching auf Deutsch, Englisch, Portugiesisch und Spanisch
Ein Auslandseinsatz für das Unternehmen kann eine riesige Entwicklungschance und beruflich wie persönlich sehr spannend sein. Gleichzeitig gilt es, sich in einem neuen Kontext zurechtzufinden und zuvor nicht gekannte Herausforderungen zu bewältigen. Um die entsandte Fach- oder Führungskraft von Anfang an zu unterstützen, empfiehlt sich ein begleitendes Expatriate (kurz: Expat) Coaching.
Ein Expat Coaching kann in allen drei Phasen einer Auslandsentsendung unterstützend wirken: In der Vorbereitungsphase, während des Auslandsaufenthalts und nach der Rückkehr – wie unten dargestellt.
Phasen und mögliche Themen des Expatriat Coachings
1. Vorbereiten.
Klärung von Erwartungen, Reflexion kultureller Prägungen, bewusste Vorbereitung des Einstiegs
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Kulturelle Prägungen und Herausforderungen reflektieren
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Umgang mit Unsicherheit und Ambiguitätstoleranz vorbereiten
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Eigene, berufliche, familiäre und freundschaftliche Erwartungen klären
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Rollendefinition und Selbstpräsentation
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Einstiegskommunikation
2. Ankommen.
Positionierung, Networking, Work-Life-Balance
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Im neuen Kontext zurechtfinden
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Missverständnisse erkennen und aufklären
- (Interkulturelle) Konflikte und Herausforderungen bearbeiten
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Einstiegsgespräche mit Partnern und Stakeholdern vorbereiten und reflektieren
- Work-Life-Balance neu ausrichten
2. Zurückkehren.
Verabschieden und Anknüpfen, Selbstmarketing, Netzwerkpflege
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Erworbene Fähigkeiten und Wissen sichtbar machen
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Sich von Altem bewusst lösen und Neues integrieren
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Netzwerk in der Zentrale und am Auslandsstandort pflegen
Expat Coaching eignet sich sowohl für deutsche Mitarbeitende, die ins Ausland entsandt werden, als auch für internationale Fachkräfte, die nach Deutschland entsandt werden. Um auch sprachlich bestmöglich auf meine Klient:innen einzugehen, biete ich Expat Coaching auf Deutsch, Englisch, Portugiesisch und Spanisch an.
Je nach Standort kann das Coaching im Unternehmen selbst oder ortsungebunden online stattfinden.