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Mediación de conflictos

Mediación multilingüe para la resolución de conflictos orientada a soluciones en Lueneburgo y Hamburgo

„Las palabras pueden ser ventanas o muros.“
– Marshall B. Rosenberg

Todos nos vemos envueltos en conflictos una y otra vez. A veces los sentimos de forma más bien sutil. Otras veces se desata una disputa abierta. A menudo, el conflicto puede resolverse mediante una conversación aclaratoria iniciada por uno mismo. En la mayoría de los casos, el conflicto y el proceso de resolución nos hacen avanzar, ya sea en la pareja, la familia, entre amigos o en el trabajo. Porque se ha aclarado la situación en cuanto a los intereses, los sentimientos y las necesidades de todos los involucrados y porque se ha producido un mayor conocimiento, tanto de uno mismo como de la otra persona. Por lo tanto, hay mucha verdad en la expresión «el conflicto como oportunidad».


Sin embargo, algunos conflictos se endurecen tanto que las partes en conflicto dan vueltas en círculo y no encuentran ninguna solución. La mediación puede ayudar a salir de la espiral del conflicto y a encontrar soluciones que sean adecuadas para todas las partes implicadas.


Cuando las partes en conflicto proceden de diferentes países, al menos una de ellas se siente a menudo en desventaja lingüística en la discusión. Por eso ofrezco mediación en español, alemán, inglés y portugués. Modero la conversación en el idioma o la combinación de idiomas en los que ambas partes se expresan mejor. Durante las sesiones de mediación, es posible cambiar temporalmente a otro idioma en cualquier momento. Como mediadora multilingüe, me aseguro de que todos lo entiendan todo.

"En una discusión, ambas partes tienen el mismo deseo de ser tomadas en serio."
– Marshall B. Rosenberg

Como mediadora certificada, modero conversaciones para la resolución de conflictos. En un entorno protegido, las partes implicadas en el conflicto tienen la misma oportunidad de expresarse y ser escuchadas. Dirijo la conversación de forma clara, estructurada y cuidadosa.


En la mediación, los apoyo en los siguientes pasos:
 

  1. Descripción de la situación conflictiva desde la perspectiva de todas las partes implicadas.

  2. Identificación y priorización de los temas conflictivos.

  3. Reconocimiento de los diferentes intereses y las necesidades subyacentes.

  4. Desarrollo de ideas para la solución.

  5. Toma de decisiones.


Si usted está interesado en una mediación, el primer paso es una entrevista telefónica previa sin compromiso (de unos 20-30 minutos). Usted me explica de qué se trata, yo le explico cómo trabajo y usted puede plantear todas sus preguntas. A continuación, decidimos usted, la(s) otra(s) parte(s) en conflicto y yo si iniciamos el proceso de mediación y cuándo.

Póngase en contacto para concertar una llamada telefónica preliminar gratuita y sin compromiso:

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