Coaching para expatriados
Coaching para expatriados en alemán, inglés, portugués y español
Una estancia en el extranjero para la empresa puede suponer una gran oportunidad de desarrollo y resultar muy estimulante tanto a nivel profesional como personal. Al mismo tiempo, es necesario adaptarse a un nuevo contexto y superar retos desconocidos hasta entonces. Para apoyar al especialista o directivo destinado al extranjero desde el principio, se recomienda un coaching para expatriados.
Lo mismo vale para los profesionales extranjeros que vienen a trabajar en Alemania y necesitan adaptarse a un nuevo entorno con patrones de comportamiento y comunicación desconocidos. Mi oferta multilingüe en español, inglés y portugués facilita a los profesionales extranjeros expresarse en el coaching.
El coaching para expatriados puede ser de gran ayuda en las tres fases de una estancia en el extranjero: en la fase de preparación, durante la estancia en el extranjero y después del regreso, como se muestra a continuación.
Fases y posibles temas del coaching para expatriados
1. Preparación.
Aclaración de expectativas, reflexión sobre las influencias culturales, preparación consciente de la incorporación.
-
Reflexionar sobre las influencias culturales y los retos.
-
Prepararse para lidiar con la incertidumbre y la tolerancia a la ambigüedad.
-
Aclarar las expectativas personales, profesionales, familiares y de amistad.
-
Definición de roles y presentación personal.
-
Comunicación inicial.
2. Llegada.
Posicionamiento, networking, equilibrio entre vida laboral y personal.
-
Adaptarse al nuevo contexto.
-
Reconocer y aclarar malentendidos.
- Abordar conflictos y retos (interculturales).
-
Preparar y reflexionar sobre las conversaciones iniciales con socios y partes interesadas.
- Reorientar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Regresar.
Despedirse y establecer contactos, marketing personal, mantenimiento de la red de contactos.
-
Desprenderse conscientemente de lo antiguo e integrar lo nuevo.
-
Hacer visibles las habilidades y los conocimientos adquiridos.
-
Mantener la red de contactos en la sede central y en la ubicación en el extranjero.
El coaching para expatriados es adecuado tanto para empleados alemanes que son enviados al extranjero como para profesionales internacionales que son enviados a Alemania. Para poder atender a mis clientes de la mejor manera posible desde el punto de vista lingüístico, ofrezco coaching para expatriados en español, alemán, inglés y portugués.
Dependiendo de la ubicación, el coaching puede tener lugar en la propia empresa o en línea, sin importar la ubicación.