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Mediação de conflitos

Mediação multilíngue para resolução de conflitos em Lüneburgo e Hamburgo

„As palavras podem ser janelas ou paredes.“
– Marshall B. Rosenberg

Todos nós nos encontramos repetidamente em conflitos. Às vezes, nós os sentimos de forma mais subliminar. Outras vezes, surge uma discussão aberta. Muitas vezes, o conflito pode ser resolvido através de uma conversa esclarecedora iniciada por nós mesmos. Na maioria das vezes, o conflito e o processo de resolução nos fazem avançar, seja no relacionamento, na família, entre amigos ou no trabalho. Porque há mais clareza sobre os interesses, sentimentos e necessidades de todos os envolvidos e porque houve um maior conhecimento – de si mesmo e do outro. Portanto, há muita verdade na expressão “conflito como oportunidade”. 

No entanto, alguns conflitos se tornam tão intensos que as partes envolvidas ficam num impasse e não conseguem chegar a uma solução. A mediação pode ajudar a sair da espiral de conflitos e encontrar soluções adequadas para todos os envolvidos.


Quando as partes envolvidas no conflito são de países diferentes, pelo menos uma delas frequentemente se sente em desvantagem linguística na discussão. Por isso, ofereço mediação em português, alemão, inglês e espanhol. Modero a conversa na língua ou combinação de línguas em que ambas as partes se expressam melhor. Durante as sessões de mediação, é possível mudar temporariamente para outra língua a qualquer momento. Como mediadora multilíngue, garanto que todos compreendam tudo. 

"Em uma discussão, o desejo de ser levado a sério é igual em ambos os lados."
– Marshall B. Rosenberg

Como mediadora certificada, eu modero conversas para resolução de conflitos. Em um ambiente protegido, as partes envolvidas no conflito têm a mesma oportunidade de se expressar e são ouvidas. Eu conduzo a conversa de forma clara, estruturada e cuidadosa.

Na mediação, eu apoio vocês nas seguintes etapas: 

  1. Descrição da situação de conflito a partir da percepção de todos os envolvidos

  2. Identificação e priorização dos temas do conflito

  3. Reconhecimento dos diferentes interesses e das necessidades subjacentes

  4. Desenvolvimento de idéias para soluções

  5. Acordos 


Se você estiver interessado(a) em uma mediação, o primeiro passo é uma conversa preliminar por telefone, sem compromisso (aproximadamente 20 a 30 minutos). Você me descreve o que está acontecendo, eu explico como trabalho e você pode tirar todas as suas dúvidas. Em seguida, nós e a(s) outra(s) parte(s) em conflito decidimos se e quando iniciaremos o processo de mediação. 

Entre em contato agora para marcar uma conversa preliminar gratuita e sem compromisso:

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